Geschiedenis Portes

Portes is een brede welzijnsorganisatie in de stad Utrecht. Het werkgebied van Portes bestaat uit de stadsdelen Noordwest (Zuilen, Ondiep en Pijlsweerd), Zuid Oost (Hoograven en Lunetten) en West (Lombok, Schepenbuurt en Oog in Al).

Portes richt zich op het verbeteren van de leefomstandigheden en leefomgeving van alle wijkbewoners die in het werkgebied van Portes leven. Dat betekent dat het aanbod van activiteiten van Portes ook heel divers is. Voor alle leeftijden biedt Portes een aangepast aanbod, variërend van peuter-, kinder- & speeltuinwerk tot jongeren-, volwassenen-, en ouderenwerk. Naast groepsactiviteiten biedt Portes ook een aanbod aan de individuele wijkbewoners, bijvoorbeeld op het gebied van hulpverlening of bij het zoeken van (on)betaald werk.

Geschiedenis

Portes is op 1 januari 2001 ontstaan uit een fusie van de toenmalige wijkwelzijnsorganisaties Welzijn NU (Noordwest) en SWUZO (Zuid). Belangrijkste redenen voor die fusie waren zowel inhoudelijk (de problematiek in beide stadsdelen was redelijk identiek) als ook organisatorisch (de grotere organisatie maakte het mogelijk om de ondersteunende diensten efficiënter en kwalitatief beter te organiseren).
Op 1 januari 2003 trad ook Welzijn West toe tot Portes, zodat de stichting nu 3 stadsdelen bedient.

Wijkgericht

Portes kent voor de genoemde stadsdelen een specifiek aanbod. De wensen (en problemen) van wijkbewoners verschillen uiteraard per wijk. Bovendien stelt de Gemeente Utrecht een aantal wijkspecifieke speerpunten vast. Bij het activiteitenaanbod stelt Portes de wensen van de wijkbewoners centraal.

Samen aan de slag

Steeds vaker participeert Portes in projecten die het wonen en leven in de genoemde wijken aangenamer, leuker maken. De samenwerking met bewoners en netwerkpartners (wijkbureaus, GG&GD, woningcorporaties, politie, Stade, Mee, Altrecht, Bureau Jeugdzorg, Onderwijs, Thuiszorg en Verslavingszorg) en andere organisaties in de wijken is doel en middel tegelijk en staat voor maatschappelijk succesvolle praktijken. De organisatie speelt een belangrijke rol bij het signaleren van (dreigende) sociale problematiek en in het ontwikkelen en uitvoeren van doeltreffende interventies. Portes wil met haar kennis van de wijken en deskundigheid en vaardigheden van haar medewerkers een bijdrage leveren aan het verbeteren van de sociale infrastructuur van de stad.

Intern

De Raad van Bestuur, bestaande uit één persoon, heeft de leiding over de organisatie. Het managementteam (MT) wordt gevormd door de Raad van Bestuur, de managers staf- en bedrijfsbureau en de clustermanagers. Portes telt 5 clusters, Voor- & Vroegschoolse Educatie, Jeugdactiviteiten, Preventie & Hulpverlening Jeugd, Maatschappelijke Participatie en Maatschappelijke Dienstverlening. Bij Portes werken ruim 280 professionals. Zij worden ondersteund door honderden enthousiaste vrijwilligers. Portes kent bovendien een aantal ondersteunende 'diensten' als het Stafbureau, onder andere gericht op beleidsontwikkeling en kwaliteitsverbetering en het Bedrijfsbureau waarin de afdelingen Personeel & Organisatie, Finance & Control, ICT, Communicatie en de Facilitaire Dienst zijn ondergebracht. Die laatste is verantwoordelijk voor het beheer van de ruim 25 accommodaties van Portes.